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Vermittlung.

P_Werk

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Wie alles funktioniert

In unserem 1x1 der Zeitarbeit erklären wir Ihnen die wichtigsten Begriffe aus dem Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und beantworten Ihre Fragen zu einer Anstellung bei uns.

Ihre Frage ist noch unbeantwortet? Kontaktieren Sie uns!

 

Arbeitnehmer

Bei uns fest angestellt, überlassen wir Sie als Zeitarbeitnehmer im Rahmen des Personalleasings an unsere Kundenunternehmen. Sie sammeln in diesen Einrichtungen Berufserfahrung, qualifizieren sich durch zusätzliches Know-how in verschiedenen Funktionsbereichen weiter und können neue berufliche wie private Kontakte knüpfen!

Arbeitnehmer-Überlassung / Zeitarbeit

Zeitarbeit lässt sich als eine Art Dreiecksverhältnis zwischen einem Personaldienstleister (z.B. der Pflegewerk GmbH), einem Arbeitnehmer und einer Einrichtung beschreiben. Der Arbeitnehmer ist beim Personaldienstleister (P_WERK) angestellt. Seine Arbeit verrichtet der Arbeitnehmer aber nicht bei dem Personaldienstleister direkt, sondern in einer Einrichtung, welche ebenfalls einen Vertrag mit der Pflegewerk GmbH hat – den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Meistens ist der Personalbedarf in den Einrichtungen zeitlich begrenzt, daher der Begriff „Zeitarbeit“. Nach Ablauf dieser Zeit ist der Arbeitnehmer weiterhin beim Personaldienstleister angestellt und wird an eine andere Einrichtung „entliehen“.

Zeitarbeit bietet viele Möglichkeiten, sich beruflich zu orientieren oder für den Arbeitsmarkt weiter zu qualifizieren. Zeitarbeit eignet sich gut, um verschiedene Einrichtungen kennenzulernen und erhöht die Chancen auf eine spätere Übernahme.

Ihr Arbeitsvertrag

Sie sind bei der Pflegewerk GmbH angestellt und erhalten von uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Ihre Tätigkeit üben Sie in einem unserer Kundenunternehmen aus. Das heißt: Sie wechseln zwar hin und wieder den Arbeitsplatz, aber nicht den Arbeitgeber. Als Personaldienstleister haben wir bei der Festlegung Ihrer Konditionen größere Spielräume als klassische Betriebe der Gesundheitswirtschaft.

Für die Pflegewerk GmbH gelten alle üblichen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines normalen Arbeitsverhältnisses, wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen. Als Mitglied im iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.) gestalten wir unsere Arbeitsverträge fair und transparent.

Arbeitszeiten und Einsatzorte

Vor Ihrem Dienstantritt stimmen wir gemeinsam Ihr Arbeitspensum, Ihre Arbeitszeiten und Ihren Einsatzort ab und übernehmen alle gesetzlich vorgeschriebenen Vorsorgeuntersuchungen. Selbstverständlich achten wir auch auf angemessene Fahrzeiten.

Kann ich mir aussuchen, wo ich eingesetzt werde?

In welcher Einrichtung Sie eingesetzt werden, hängt von der Anzahl, der auf Ihr Profil passenden Stellen ab. Wenn sich mehrere Einrichtungen zeitgleich für Sie als Arbeitskraft interessieren, liegt die finale Entscheidung selbstverständlich bei Ihnen.

Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- u. Unfallversicherung

Selbstverständlich sind Sie als P_WERK Mitarbeiter kranken-, renten-, arbeitslosen- und unfallversichert. Für eine Anstellung bei uns gelten alle üblichen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines „normalen“ Arbeitsverhältnisses, wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen.

Krankheit / Krankmeldung

Im Krankheitsfall melden Sie sich bitte unverzüglich bei Ihrem P_WERK Ansprechpartner und schicken uns Ihren Krankenschein. Danach übernehmen wir die gesetzliche Lohnfortzahlung für bis zu sechs Wochen. Es gelten, wie bei jedem anderen Unternehmen auch, das Entgeltfortzahlungsgesetz bzw. die entsprechenden tarifvertraglichen Regelungen.

Kundenunternehmen

Ihr Unternehmen, unsere Mitarbeiter. Mit einer Kombination aus Stamm- und Zeit-Personal können Sie flexibel und kostengünstig agieren und einen reibungslosen Betriebsablauf sichern. Bei Bedarf nennen Sie uns Ihre Anforderungen – wir wählen einen bei uns angestellten und geeigneten Mitarbeiter aus und überlassen ihn für genau den benötigten Zeitraum zur Erbringung der Arbeitsleistung an Sie. So werden Sie schnell, zuverlässig und effizient entlastet.

Personalvermittlung / Arbeitnehmer-Überlassung

Während die Personalvermittlung, auch Direktvermittlung genannt, darauf abzielt, einen Arbeitnehmer auf einen festen Posten bei einem Unternehmen zu vermitteln, wird der Zeitarbeitnehmer (Personalüberlassung) in mehreren, zeitlich begrenzten Einsätzen aktiv.

Wiedereinsteiger / Quereinsteiger

Eine Tätigkeit in der Zeitarbeit eignet sich ideal für Quereinsteiger oder für den Wiedereinstieg nach einer längeren Berufspause. Das P_WERK Team berät Sie gerne persönlich und ist auf Ihrem individuellen Weg für Sie da!

Personalüberlassung in der Pflege ist eine Win-Win-Situation:

P_WERK Mitarbeiter

  profitieren von besseren Arbeitsbedingungen.

Gesundheits­einrichtungen

profitieren, weil sie sich nicht mehr um die Rekrutierung kümmern müssen.

Bewohner und Patienten

profitieren durch gut ausgebildetes und motiviertes Personal.

Das Herz am richtigen Fleck.

DAS IST WAS BEIM P_WERK ZÄHLT!

Schreiben Sie uns!

Haben Sie noch Fragen oder benötigen weitere Informationen?

 

Like. Match. Job.

Profil erstellen, Daumen hoch oder runter, Jobs matchen und Traumjob finden!

Für unsere mitarbeiterorientierte und familienbewusste Personalpolitik haben wir im Herbst 2018 zum zweiten Mal das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann Stiftung erhalten.

Wir sind für Sie da!

Das P_WERK ist an fünf Standorten bundesweit für Sie aktiv.

Hohe Qualitätsstandards, eine klare Kommunikation sowie ein partnerschaftliches Miteinander prägen die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Mitarbeitern.

Was können wir für Sie tun?

Ihre Nachricht an uns:

 

Wir sind für Sie da!

Das P_WERK ist an fünf Standorten bundesweit für Sie aktiv.

Hohe Qualitätsstandards, eine klare Kommunikation sowie ein partnerschaftliches Miteinander prägen die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Mitarbeitern.

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