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FAQ

Das 1x1 der Zeitarbeit

Arbeitnehmer

Bei uns fest angestellt, überlassen wir Dich als Zeitarbeitnehmer im Rahmen des Personalleasings an unsere Kundenunternehmen. Du sammelst in diesen Einrichtungen Berufserfahrung, qualifizierst Dich durch zusätzliches Know-how in verschiedenen Funktionsbereichen weiter und kannst neue berufliche wie private Kontakte knüpfen!

Arbeitnehmer-Überlassung / Zeitarbeit

Zeitarbeit lässt sich als eine Art Dreiecksverhältnis zwischen einem Personaldienstleister (z.B. der Pflegewerk GmbH), einem Arbeitnehmer und einer Einrichtung beschreiben. Der Arbeitnehmer ist beim Personaldienstleister (P_WERK) angestellt. Seine Arbeit verrichtet der Arbeitnehmer aber nicht bei dem Personaldienstleister direkt, sondern in einer Einrichtung, welche ebenfalls einen Vertrag mit der Pflegewerk GmbH hat – den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Meistens ist der Personalbedarf in den Einrichtungen zeitlich begrenzt, daher der Begriff „Zeitarbeit“. Nach Ablauf dieser Zeit ist der Arbeitnehmer weiterhin beim Personaldienstleister angestellt und wird an eine andere Einrichtung „entliehen“. Zeitarbeit bietet viele Möglichkeiten, sich beruflich zu orientieren oder für den Arbeitsmarkt weiter zu qualifizieren. Zeitarbeit eignet sich gut, um verschiedene Einrichtungen kennenzulernen und erhöht die Chancen auf eine spätere Übernahme.

Dein Arbeitsvertrag

Du bist bei der Pflegewerk GmbH angestellt und erhältst von uns einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Deine Tätigkeit übst Du in einem unserer Kundenunternehmen aus. Das heißt: Du wechselst zwar hin und wieder den Arbeitsplatz, aber nicht den Arbeitgeber. Als Personaldienstleister haben wir bei der Festlegung Deiner Konditionen größere Spielräume als klassische Betriebe der Gesundheitswirtschaft. Für die Pflegewerk GmbH gelten alle üblichen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines normalen Arbeitsverhältnisses, wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen. Als Mitglied beimGVP-Tarifwerk gestalten wir unsere Arbeitsverträge fair und transparent.

Arbeitszeiten und Einsatzorte

Vor Deinem Dienstantritt stimmen wir gemeinsam Dein Arbeitspensum, Deine Arbeitszeiten sowie Deinen Einsatzort ab und übernehmen alle gesetzlich vorgeschriebenen Vorsorgeuntersuchungen. Selbstverständlich achten wir auch auf angemessene Fahrzeiten.

Kann ich mir aussuchen, wo ich eingesetzt werde?

In welcher Einrichtung Du eingesetzt wirst, hängt von der Anzahl, der auf Dein Profil passenden Stellen ab. Wenn sich mehrere Einrichtungen zeitgleich für Dich als Arbeitskraft interessieren, liegt die finale Entscheidung selbstverständlich bei Dir.

Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- u. Unfallversicherung

Selbstverständlich bist Du als P_WERK Mitarbeiter kranken-, renten-, arbeitslosen- und unfallversichert. Für eine Anstellung bei uns gelten alle üblichen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines „normalen“ Arbeitsverhältnisses, wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen.

Krankheit / Krankmeldung

Im Krankheitsfall meldest Du Dich bitte unverzüglich bei Deinem P_WERK Ansprechpartner und schickst uns Deinen Krankenschein. Danach übernehmen wir die gesetzliche Lohnfortzahlung für bis zu sechs Wochen. Es gelten, wie bei jedem anderen Unternehmen auch, das Entgeltfortzahlungsgesetz bzw. die entsprechenden tarifvertraglichen Regelungen.

Kundenunternehmen

Ihr Unternehmen, unsere Mitarbeiter. Mit einer Kombination aus Stamm- und Zeitpersonal können Sie flexibel und kostengünstig agieren und einen reibungslosen Betriebsablauf sichern. Bei Bedarf nennen Sie uns Ihre Anforderungen – wir wählen einen bei uns angestellten und geeigneten Mitarbeiter aus und überlassen ihn für genau den benötigten Zeitraum zur Erbringung der Arbeitsleistung an Sie. So werden Sie schnell, zuverlässig und effizient entlastet.

Personalvermittlung / Arbeitnehmerüberlassung

Während die Personalvermittlung, auch Direktvermittlung genannt, darauf abzielt, einen Arbeitnehmer auf einen festen Posten bei einem Unternehmen zu vermitteln, wird der Zeitarbeitnehmer (Personalüberlassung) in mehreren, zeitlich begrenzten Einsätzen aktiv.

Wiedereinsteiger / Quereinsteiger

Eine Tätigkeit in der Zeitarbeit eignet sich ideal für Quereinsteiger oder für den Wiedereinstieg nach einer längeren Berufspause. Das P_WERK Team berät Dich gerne persönlich und ist auf Deinem individuellen Weg für Dich da!

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